-
1. Hogyan növelhetem esélyeimet annak érdekében, hogy részt vehessek az Enloyd kiválasztási folyamataiban?
- Javasoljuk, hozza létre saját Jelölt profilját, és kérje hírlevelünket, így személyre szabott állásajánlatokat küldhetünk Önnek. Tekintse meg folyamatosan bővülő állásajánlatainkat a www.enloyd.hu oldalon, és jelentkezzen azokra, melyek legjobban illeszkednek szakmai tapasztalataihoz.
-
2. Feltölthetem-e az önéletrajzomat abban az esetben, ha az elérhető állásajánlatok egyike sem felel meg elképzeléseimnek vagy képzettségemnek?
- Javasoljuk, hozza létre saját Jelölt profilját, és töltse fel önéletrajzát. A regisztrált önéletrajzok az Enloyd adatbázisába kerülnek, melynek segítségével tanácsadóink felkutatják a legalkalmasabb jelölteket a különböző toborzási projektekhez. Ha az Ön profilja illeszkedik a jövőbeli toborzási projektek kritériumaihoz, tanácsadóink felveszik Önnel a kapcsolatot. Javasoljuk, hogy kérje hírlevelünket, így személyre szabott állásajánlatokat küldhetünk Önnek.
-
3. Hogyan épül fel az Enloyd tanácsadói által végzett kiválasztási folyamat?
- Minden kiválasztási folyamat több szakaszból áll. A szakaszok felépítéséről részletes leírást itt talál: Kiválasztási folyamatunk .A különböző toborzási folymatok lebonyolításának menete a leendő munkaadó igényeihez és elvárásaihoz igazodik. A leggyakrabban alkalmazott módszereink a megfelelő jelölt kiválasztására: telefonos és személyes állásinterjúk, szakmai kompetenciát felmérő tesztek, pszichometriai tesztek, referenciák ellenőrzése.
-
4. Segítséget tud nyújtani az Enloyd első munkám megszerzésében?
- Az Enloyd tanácsadói által lebonyolított toborzási folyamatok célja a legalkalmasabb szenior és vezető szakemberek felkutatása. A jelentkezőnek így rendelkeznie kell minimum két éves szakmai tapasztalattal. A pályakezdő jelölteknek nyújtott állásajánlatokkal többnyire az SSC/BPO szektor foglalkozik. Előfordul, hogy keresünk olyan speciális kompetenciával rendelkező jelölteket, akik esetében a végzettség a döntő, még ha nem is rendelkeznek előzetes szakmai tapasztalattal. Ezért javasoljuk, hozza létre Jelölt profilját, és kövesse álláshiretéseinket oldalunkon.
-
5. Jár bármilyen fizetési kötelezettséggel, ha részt veszek az Enloyd kiválasztási folyamatában?
- A Magyarországon hatályos törvények értelmében az Enloyd jelöltjeit nem terheli fizetési kötelezettség. Mindennemű együttműködés a jelölt és az Enloyd tanácsadói között, beleértve a jelöltek érdekeinek képviseletét a munkaerőpiacon, a toborzási folyamaton való végigkísérését, a karrier-tanácsadást, teljesen díjmentes.
-
6. Kaphatok-e információt a szakmai tapasztalatomnak megfelelő átlagbérekrekről az Enloyd szakértő tanácsadóitól?
- Az Enloyd tanácsadói szektorra és szakterületre specializálódtak, melynek köszönhetően átfogó információkkal rendelkeznek, melybe beletartozik az átlagfizetések ismerete is.
-
7. Keres az Enloyd jelölteteket külföldi munkavégzésre is?
- Az Enloyd nemzetközi cég, legtöbb toborzási projektünk Magyarországra korlátozódik, de előfordul, hogy külföldi munkavállalásra is keresünk jelölteket. Szorosan együttműködünk emellett nemzetközi irodáinkkal is, és ajánlunk figyelmükbe jelölteket.
-
8. Miért .doc formátumban javasolják az önéletrajzok feltöltését?
- Az összes feltöltött önéletrajz bekerül adatbázisunkba, melynek segítségével tanácsadóink fel tudják kutatni az alkalmas jelölteket. A .doc formátum illeszkedik legmegfelelőbben a keresési mechanizmushoz, amivel az önéletrajzok tartalmát vizsgáljuk. Ha .doc formátumban tölti fel önéletrajzát, növeli esélyeit, hogy tanácsadóink állásajánlattal keressék meg Önt.
-
9. Hogyan viszonyul az Enloyd azokhoz a jelöltekhez, akik saját vállalkozást működtetnek?
- A munkáltatók nagyra értékelik a vállalkozó szellemet, néhány pozíció tekintetében kifejezetten szükséges ez a tulajdonság. A vállalatok jelentős része alkalmaz olyan szakértőket, akiknél elvárás a magánvállalkozói státusz. Ez a gyakorlat leginkább az IT szektorban terjedt el.
-
10. Lehetséges az Enloyd csapatába tanácsadói pozícióra jelentkezni?
- Az Enloyd folyamatos fejlődésen megy keresztül, így mindig van lehetőség arra, hogy tanácsadóink körét bővítsük. Javasoljuk, hogy tekintse meg a jelenleg elérhető állásajánlatainkat a “Karrierlehetőség az Enloydnál” menüpont alatt, és ha felkelti érdeklődését, küldje el jelentkezését. Az Enloydnál gyakornoki program is működik, melynek keretein belül abszolvált és végzős hallgatók betekintést nyerhetnek a toborzási és kiválasztási folymatokba. A program célja, hogy gyakornokaink olyan tudást és tapasztalatot szerezzenek, amellyel később az Enloyd struktúrájában fejleszhetik tovább magukat.
-
11. Elvárás-e a folyékony angol nyelvtudás, ha az Enloyd csapatának tagja szeretnék lenni?
- A folyékony angol nyelvtudás kiemelten fontos. Mivel az Enloyd nemzetközi cég, tanácsadóink multinacionális munkáltatók megbízásából is végeznek toborzási feladatokat, amelyek aktív angol nyelvtudással is rendelkező jelöltek felkutatását igénylik. Így a nyelvtudás az ügyfél és a jelölt kapcsolattartás során is nélkülözhetetlen tényező.
-
12. Milyen kompetenciák szükségesek ahhoz, hogy valaki Enloyd tanácsadó lehessen?
- Egy olyan gyors ütemben fejlődő cégnél, mint amilyen az Enloyd, a legértékesebb tulajdonságok a kezdeményező készség és az önállóság. Munkatársaink elkötelezetten dolgoznak azon, hogy elérjék céljaikat, saját fejlődésüket és a vállalat fejlesztését is elősegítsék. Számítunk azokra a vállalkozó szellemű jelentkezőkre, akik nyitottak üzletfejlesztési feladatokra, és motiváltak toborzási és kiválasztási folyamatok önálló kivitelezésében.
A Csoport európai partnerei
