Gyakran ismételt kérdések

• 1.1. Hogyan növelhetem annak az esélyét, hogy bekerüljek az Enloyd valamelyik kiválasztási folyamatába?

  Javasoljuk, hozza létre saját Jelölt profilját, és kérje hírlevelünket, így személyre szabott állásajánlatokat küldhetünk Önnek. Minden olyan új állásajánlatról értesítést küldünk Önnek, amelyet a profilja szerint érdekesnek találhat. Tekintse meg folyamatosan bővülő állásajánlatainkat, és jelentkezzen azokra, melyek legjobban illeszkednek szakmai tapasztalataihoz.

• 2.2. Feltölthetem az önéletrajzomat abban az esetben is, ha a jelenleg elérhető állásajánlatok egyike sem felel meg elképzeléseimnek vagy képzettségemnek?

  Mindenképpen javasoljuk, hozza létre saját Jelölt profilját, és töltse fel önéletrajzát. Önéletrajzát rögzítjük adatbázisukban, és minden keresésnél figyelembe vesszük. A regisztrált önéletrajzok az Enloyd adatbázisába kerülnek, melynek segítségével tanácsadóink felkutatják a legalkalmasabb jelölteket a különböző toborzási projektekhez. Amennyiben profilja megfelel a jövőbeli toborzási projektek kritériumainak, tanácsadóink felveszik Önnel a kapcsolatot.

• 3.Hogyan épül fel az Enloyd tanácsadói által végzett kiválasztási folyamat?

  Minden kiválasztási folyamat több szakaszból áll. A szakaszok felépítéséről részletes leírást a Kiválasztás Folyamata oldalon talál. A különböző toborzási folyamatok a leendő munkaadó igényeihez és elvárásaihoz igazodnak. A leggyakrabban alkalmazott módszereink a megfelelő jelölt kiválasztására: telefonos és személyes állásinterjúk, szakmai kompetenciát felmérő tesztek, pszichometriai tesztek, referenciák ellenőrzése.

• 4.Hogyan tud segíteni az Enloyd, ha pályakezdő vagyok?

  A legtöbb esetben az Enloyd tanácsadói által lebonyolított toborzási folyamatok célja a legalkalmasabb szenior és vezető szakemberek felkutatása, ahol a jelentkezőnek rendelkeznie kell minimum két éves szakmai tapasztalattal. A pályakezdő jelölteknek nyújtott állásajánlatokkal többnyire az SSC/BPO szektor foglalkozik. Előfordul, hogy keresünk olyan speciális kompetenciával rendelkező jelölteket, akik esetében a végzettség a döntő, még ha nem is rendelkeznek előzetes szakmai tapasztalattal. Ezért javasoljuk, hozza létre Jelölt profilját, és figyelje a weboldalunkon megjelenő álláshirdetéseket.

• 5.Jár bármilyen fizetési kötelezettséggel, ha részt veszek az Enloyd kiválasztási folyamatában?

  A Magyarországon hatályos törvények értelmében az Enloyd jelöltjeit nem terheli fizetési kötelezettség. Minden együttműködés a jelölt és az Enloyd tanácsadói között, beleértve a jelöltek érdekeinek képviseletét a munkaerőpiacon, a toborzási folyamaton való végigkísérését, a karrier-tanácsadást, teljesen díjmentes.

• 6.Kaphatok információt a szakmai tapasztalatomnak megfelelő átlagbérekről az Enloyd szakértő tanácsadóitól?

  Az Enloyd tanácsadói szektorra és szakterületre specializálódtak, melynek köszönhetően átfogó információkkal rendelkeznek, melybe beletartozik az átlagfizetések ismerete is. Emellett saját felmérést is készítünk minden évben, melynek címe „Enloyd Salary Report”. A felmérésben a különböző szakterületeken és szektorokban jellemző magyar átlagbéreket hasonlítjuk össze. Ha többet szeretne tudni, az Enloyd Salary Report ingyenesen hozzáférhető weboldalunkon.

• 7.Keres az Enloyd jelölteteket külföldi munkavégzésre is?

  Az Antal nemzetközi cég, összesen 20 országban van jelen, Magyarországon Enloyd Hungary néven működik. A legtöbb toborzási projektünk Magyarországra korlátozódik, de előfordul, hogy külföldi munkavállalásra is keresünk jelölteket. Szorosan együttműködünk nemzetközi irodáinkkal is, és ajánlunk figyelmükbe jelölteket.

• 8.8. Miért .doc vagy .docx formátumban javasolják az önéletrajzok feltöltését?

  Az összes feltöltött önéletrajz bekerül adatbázisunkba, melynek segítségével tanácsadóink fel tudják kutatni az alkalmas jelölteket. A .doc vagy .docx formátum felel meg legjobban annak a keresési mechanizmusnak, amivel az önéletrajzok tartalmát vizsgáljuk. Ha .doc vagy .docx formátumban tölti fel önéletrajzát, növeli esélyeit, hogy tanácsadóink állásajánlattal keressék meg Önt, mivel a .doc vagy .docx formátum lehetővé teszi, hogy az önéletrajzban szereplő minden információ kereshető legyen. Ha szeretne többet tudni arról, hogyan készíthet tökéletes szakmai önéletrajzot, kattintson ide.

• 9.Hogyan viszonyul az Enloyd azokhoz a jelöltekhez, akik saját vállalkozást működtetnek?

  A munkáltatók nagyra értékelik a vállalkozó szellemet, néhány pozíció betöltéséhez kifejezetten szükséges ez a tulajdonság, így vállalkozói létből származó üzleti tapasztalat sok esetben előnyt jelenthet. Ez természetesen attól függ, hogy a munkáltató mit keres és az Enloyd milyen jelöltet gondol ideálisnak az adott pozícióra. A vállalatok jelentős része alkalmaz olyan szakértőket, akiknél kifejezetten elvárás a magánvállalkozói státusz, ez a gyakorlat leginkább az IT szektorban terjedt el.

• 10.Az Enloyd csapatába tanácsadói pozícióra hogyan lehet jelentkezni?

  Az Enloyd folyamatos fejlődésen megy keresztül, így mindig van lehetőség arra, hogy tanácsadóink körét bővítsük. Javasoljuk, hogy tekintse meg a jelenleg elérhető állásajánlatainkat a “Karrierlehetőség az Enloydnál” menüpont alatt, és ha bármelyik felkelti érdeklődését, küldje el jelentkezését. Az Enloydnál gyakornoki program is működik, melynek keretein belül abszolvált és végzős hallgatók betekintést nyerhetnek a toborzási és kiválasztási folyamatokba. A program célja, hogy gyakornokaink olyan tudást és tapasztalatot szerezzenek, amellyel később az Enloyd struktúrájában fejleszthetik tovább magukat.

• 11.A kiválasztási folyamatban való részvételhez elvárás-e a folyékony angol nyelvtudás?

  A magabiztos angol nyelvtudás kiemelten fontos. Multinacionális cég vagyunk és kereséseink többsége multinacionális cégek pozíciójára vonatkozik. A legtöbb pozíciónál elvárás a tárgyalóképes angol tudás. Mielőtt egy cégnek Önt jelöltként ajánlanánk, fel kell mérjük angoltudását.

• 12.Milyen kompetenciák szükségesek ahhoz, hogy valaki Enloyd tanácsadó lehessen?

  Egy olyan gyors ütemben fejlődő cégnél, mint amilyen az Enloyd, a legértékesebb tulajdonságok a kezdeményező készség és az önállóság. Munkatársaink elkötelezetten dolgoznak azon, hogy elérjék céljaikat, és saját fejlődésük mellett a vállalat fejlesztését is elősegítsék. A tanácsadói munka rengeteg kihívással jár, de legalább ugyanennyi sikerélményt is kínál. Tanácsadóink munkáját folyamatos képzési lehetőségekkel igyekszünk támogatni, mivel cégünk hagyományosan a specializáció híve, tanácsadóink szakértők a saját területükön. Számítunk azokra a vállalkozó szellemű jelentkezőkre, akik nyitottak üzletfejlesztési feladatokra, és motiváltak toborzási és kiválasztási folyamatok önálló kivitelezésében.

• 13.Jaki poziom języka obcego wymagany jest w przypadku ofert z pracą zdalną w sektorze SSC?

  W przypadku pracy 100% zdalnej w sektorze SSC wymagany poziom języka obcego to zazwyczaj minimum B2/C1 oraz język angielski na poziomie przynajmniej B2.