Az RPO az együttműködés egy továbbfejlesztett formája,
amelynek keretében a munkaerő-toborzás és -felvétel teljes folyamatát egy erre
szakosodott professzionális szolgáltató végzi.
Az RPO ideális
megoldás olyan vállalatok számára, akik gyors növekedésük, működési területük
bővítése, szakmai kompetenciáik körének optimalizálása vagy a nagyobb
fluktuáció okán hirtelen megnövekedett toborzási igényt kell kielégíteniük. A
toborzási feladatok kiszervezése külső
tanácsadóhoz hatékony hozzáférés biztosít a jelöltek szélesebb köréhez,
ugyanakkor garantálja, hogy a folyamat gyorsan és költséghatékony módon zajlik.
Tanácsadóink
szakértelme és tapasztalata lehetővé teszi, hogy az RPO három különböző típusát
kínáljuk ügyfeleinknek.
Projekt RPO:
közép- és szenior szintű munkatársak nagyobb csoportjának egy időben történő
toborzására, különböző szakterületekről az adott területekre specializálódott
tanácsadók irányítása alatt. Ideális módszer cégek gyors növekedési
időszakaiban, például új telephelyek nyitásakor, ezáltal a megnövekedett
munkaerőigények rövid időn belül kezelhetőek.
Program RPO:
hosszú távú együttműködés, amelynek keretében a munkaerő-toborzás egyetlen
területre koncentrálódik. Az Enloyd folyamatos támogatást nyújt a megbízó cég
HR-osztályának, elsősorban olyan szakmai területekre vagy munkakörökre
fókuszálva a toborzást, ahol magas a fluktuáció.
Komplex RPO:
hosszú távú együttműködés, amelynek keretében a teljes toborzási folyamat
kiszervezésre kerül. A Komplex RPO részét képezik különböző pozíciókra
egyszerre történő intenzív toborzási projektek, valamint része a speciálisabb
területekre történő toborzáshoz nyújtott támogatás is. Az Enloyd a megbízó cég
fejlesztési terveinek elkészítéséhez is támogatást nyújt, a kulcsfontosságú
készségek körének meghatározásában és az elvárt munkaköri profilok
definiálásában ad tanácsot.
