Együttműködés

Az Enloydnál holisztikusan tekintünk az üzletre. Szervezetét a munkáltatói márka építésétől a jelöltek precíz kiválasztásán át a tehetségek fejlesztéséig és a változásmenedzsmentig támogatjuk. Nézze meg, hogyan járulnak hozzá bevált folyamataink az Ön sikeréhez.

Munkavállalói életciklus és az azt támogató HR szolgáltatások

Munkavállalói életciklus

___ 0 1

Jelöltek megszólítása
és felkészítése

  • Bérfelmérések

  • Foglalkoztatási potenciál felmérése

  • Munkáltatói imázs felmérése

  • Employer Branding

  • Toborzási marketing

___ 0 2

Jelöltek kiválasztása

  • Assessment Center

  • Készségek felmérése

  • Kompetencia teszt

___ 0 3

Javaslatok adaptálása

  • Következtetések levonása

___ 0 4

Munkavállalói megtartás

  • Bérfelmérés

  • Elégedettségi és elkötelezettségi felmérés

___ 0 5

Kompetenciafejlesztés és siker

  • Development Center

___ 0 6

Együttműködés lezárása

  • Outplacement

A mai munkaerőpiac átfogó megközelítést igényel. Nem pontszerűen dolgozunk – a csapatfejlődés minden szakaszában holisztikusan támogatjuk a szervezeteket. A munkavállalói életciklus egészére szabott eszközöket és szolgáltatásokat nyújtunk: a jelöltek hatékony vonzásától és érdeklődésük felkeltésétől kezdve, a zökkenőmentes beillesztésükön át, egészen az együttműködés felelős lezárásáig az outplacement keretében.

Kiválasztási folyamat szakaszai

___ 0 1

Előszűrési szakasz

  • A jelöltprofilra épülő piaci elemzés

  • A jelölt azonosítása

  • Telefonos interjú

2 hét

___ 0 2

Kiválasztási szakasz

  • Interjú a jelöltekkel

  • A jelölt profilok bemutatása

  • Találkozók szervezése az ügyfél és a jelöltek között

2 hét

___ 0 3

Záró szakasz

  • Referenciák elküldése

  • Utánkövető interjúk

  • Ügyféligény esetén további jelöltek is bevonhatók a folyamatba.

2 hét