Szakterületeink

HR és adminisztráció – Szakemberek toborzása

Egy hatékony vállalatnak két pillérre van szüksége: azokra az emberekre, akik alakítják a vállalati kultúrát, és azokra a folyamatokra, amelyek biztosítják a zökkenőmentes működést. Mi összehozzuk ezt a két világot. HR-üzleti partnereket, HR- és bérszámfejtési szakértőket, valamint kiváló irodavezetőket toborozunk, mind toborzási szolgáltatásunk keretében, mind pedig kiszervezés útján. Az Antal HR egy tanácsadói csapat, amely olyan tehetségeket biztosít, akik gondoskodnak a legértékesebb erőforrásairól – a munkatársairól és az idejéről.

Tamás Nád

Tamás Nád

Country Manager

Tartalom

A "HR Osztálytól" az Üzleti Partnerig – hogyan változott meg a HR toborzás

A HR szerepe fejlődött. Ma már nem csupán a dokumentáció adminisztrációjáról van szó, hanem a menedzsmenttel való stratégiai partnerségről. A cégek olyan vezetőket keresnek, akik képesek elköteleződést építeni (munkavállalói elmény), kezelni a változásokat és modern HR Tech eszközöket alkalmazni. A HR szakemberek toborzásának reagálnia kell ezekre a növekvő igényekre – olyan emberekre van szükség, akik a munkaügyi jog ismeretét üzleti kompetenciákkal ötvözik.

Ugyanakkor a modern adminisztráció az iroda parancsnoki központja. Egy Szakmai Ügyvezető Asszisztens vagy Irodavezető a döntéshozók jobb keze, akinek hatékonysága az egész menedzsment csapaton múlik. Az Enloydnál értjük, hogyan találhatunk olyan egyéneket, akik a szakszerű kompetenciákat a megfelelő személyiséggel és diszkrécióval ötvözik.

HR toborzás és adminisztráció – kit toborzunk?

Soft HR

Jog és pénzügy. Bérszámfejtési szakértők, Juttatási és Kompenzációs szakértők, Személyes Adatkezelők.

Hard HR

Jog és pénzügy. Bérszámfejtési szakértők, Juttatási és Kompenzációs szakértők, Személyes Adatkezelők.

Adminisztráció és Támogatás

Az iroda szíve. Irodavezetők, Ügyvezető Asszisztensek, Recepciósok, Flottakezelési és Adminisztratív Beszerzési Szakértők.

Vezetés

Stratégia. HR Igazgatók, Emberi Erőforrások és Kultúra vezetői, Adminisztrációs Menedzserek.

A bizalom ritka valuta

A vezérigazgató vagy HR igazgató személyi asszisztensének toborzása olyan folyamat, amely a legnagyobb diszkréciót igényli. Ezek bizalmi pozíciók, ahol a "kémia" és a hűség éppolyan fontos, mint a kemény készségek.

Tanácsadóink a legnagyobb diszkrécióval járnak el. Nemcsak a szervezési képességeket, hanem mindenekelőtt a szakmai etikát is értékeljük. Éppen ezért az Antalnál a HR- és adminisztratív pozíciókra történő szakember-toborzás során alaposan elemzzük a jelöltek referenciáit és hosszú évekre visszamenő szakmai magatartását.

Mennyit keres egy HR Üzleti Partner?

A HR és adminisztráció bérpiaca dinamikus. Töltse le Bérjelentésünket, és ellenőrizze a jelenlegi árakat olyan pozíciókra, mint a Bérszámfejtési Szakértő, Irodavezető vagy Ügyvezető Asszisztens. Tervezze meg a toborzási költségvetéseket megbízható adatok alapján.

Miért bíznak meg minket a piaci vezetők a HR toborzással?

A Munkaügyi Jog Ismerete

Ellenőrizzük a jelöltek tudását a munkaügyi jog, a külföldiek foglalkoztatásának legalizálása és a jelenlegi adóváltozások (pl. Lengyel Ügy) terén. Az Enloyd által végzett HR szakemberek toborzása azt jelenti, hogy nem pazarolja az idejét olyan egyénekre, akik nem rendelkeznek a megfelelő képesítésekkel.

Nyelvi és Eszköz Tesztek

Egy jó Ügyvezető Asszisztensnek tökéletes angol nyelvtudással és MS Office ismeretekkel kell rendelkeznie. Ezeket a készségeket gyakorlati tesztekkel ellenőrizzük, mielőtt bemutatnánk a jelöltet.

Kulturális Illeszkedés

A HR a vállalat kultúrájának őrzője. Pszichometriai eszközöket és mélyreható interjúkat használunk annak biztosítására, hogy a jelölt illeszkedjen a szervezet DNS-éhez. A hatékony HR toborzás nemcsak a kompetenciákról szól, hanem elsősorban a "kulturális illeszkedésről."

Hozzáférés Passzív Tehetségekhez

A legjobb HR szakemberek és Irodavezetők ritkán böngésznek álláshirdetéseket. Hosszú távú kapcsolatokon és iparági ajánlásokon keresztül érjük el őket. Adatbázisunk több mint 150 000 ellenőrzött profilt tartalmaz.

Eszközök

SAP HR

Enova

Płatnik

Optima

MS Office 365

LinkedIn Recruiter

Trello/Asana

Gyakran ismételt kérdések a toborzásról
HR és adminisztráció 

Az Enloyd által végzett HR toborzás egy többlépcsős folyamat, amely a pozíció sajátosságaihoz van igazítva. Részletes kompetenciaprofil-elemzéssel kezdünk – másképp keresünk egy HR Üzleti Partnert, aki a személyzeti stratégiáért felelős, mint egy Bérszámfejtési Szakértőt, ahol a munkaügyi jog és a bérszámfejtési rendszerek (Płatnik, Enova, SAP HR) ismerete kulcsfontosságú. Ezután közvetlen keresést indítunk, elérve a passzív jelölteket, akik nem aktívan keresnek munkát. Ellenőrizzük a kemény kompetenciákat (eszköztesztek, esettanulmányok), a lágy kompetenciákat (viselkedési interjúk) és a kulturális illeszkedést a szervezettel. A projekt kezdetétől az első profilok bemutatásáig általában 5–10 munkanap telik el.

Több mint 1000 elégedett ügyfél

Beszéljünk az Ön üzletéről

Beszéljünk a HR és adminisztráció toborzásáról

Country Manager

Tamás Nád

Tamás Nád

Country Manager

HR Business Partnert, tapasztalt HR szakembert vagy a Vezetőség jobbkezét keresi? Töltse ki az űrlapot – megtaláljuk azt, aki a cége pillére lesz. Vegye fel a kapcsolatot egy Enloyd HR szakértővel.