ESG | Enloyd.hu

ESG-stratégia

és a fenntartható fejlődés az Enloyd

A társadalmi és környezeti felelősségvállalás tevékenységünk alapját képezi, és az Antal DNS-ébe van beépítve. Már több éve következetesen alkalmazzuk azt a fenntarthatósági politikánkat, amely szorosan összefonódik a vállalat üzleti céljaival, és amely Lengyelországban, Csehországban és Magyarországon egyaránt foglalkozik a társadalmi, piaci és környezeti kihívásokkal. ESG-stratégiánk alapja a felelős vezetés, amelyet értékekre, etikai elvekre és az érdekelt felekkel – ügyfelekkel, munkatársakkal, partnerekkel, beszállítókkal, helyi közösségekkel és befektetőkkel – folytatott párbeszédre alapozunk.

ESG pilléreink: Emberek, Bolygó, Jólét

People

A sokszínűségre és befogadásra összpontosítunk. Gondoskodunk munkavállalóink mentális és fizikai egészségéről, egyenlő fejlődési lehetőségeket biztosítunk, és csökkentjük a nemek közötti bérkülönbséget.

Planet

Minimalizáljuk szén-dioxid-kibocsátásunkat és a klímára gyakorolt negatív hatásunkat. Csökkentjük az irodák erőforrás-felhasználását (Zöldre váltás), népszerűsítjük az alacsony kibocsátású közlekedést, és támogatjuk a zöld energia átmenetet.

Prosperity

Etikusan működünk a vállalatirányítási elvekkel összhangban. Igazságos munkaerőpiacot építünk, harcolunk a korrupció ellen, és támogatjuk a gazdasági növekedést átlátható üzleti gyakorlatok révén.

Enloyd ESG számokban (Jelentés 2025)

150+ ember

Enloyd struktúráiban foglalkoztatott szakértők, akik értékeink alapján építik szervezeti kultúránkat.

50/50

Teljes nemi egyensúly a közép- és felsővezetői pozíciókban.

ISO 27001

Megkaptuk a legmagasabb szintű információbiztonsági menedzsment rendszerek (ISMS) tanúsítványát.

#1

Megkaptuk a rangos Év Rekrutálója címet.

Miért valósítjuk meg az ESG szabványokat a toborzásban?

Az ESG (Környezetvédelmi, Társadalmi és Vállalatirányítási) egy olyan szabványrendszer, amely egyre fontosabbá válik a modern szervezetek számára. Az Enloydnál megértjük, hogy a toborzásban a piaci vezető szerep felelősséggel jár. Stratégiánk nem korlátozódik a belső intézkedésekre – aktívan népszerűsítjük a fenntartható fejlődést ügyfeleink és jelöltjeink körében.Az ESG szabványok megvalósításával az etikus toborzásra, a digitális és szakmai kizárás elleni küzdelemre, valamint a nők támogatására összpontosítunk az üzleti életben. Hisszük, hogy azok a vállalatok, amelyek törődnek a környezettel, a társadalommal és a vállalatirányítással, nemcsak jobb munkahelyek, hanem hosszú távon jobb pénzügyi eredményeket is elérnek.

Hogyan érjük el a fenntartható fejlődési célokata gyakorlatban?

Egyenlő lehetőségek és sokszínűség

A sokszínűség a mi erősségünk. Megszüntetjük a bérkülönbségeket és népszerűsítjük a nőket az üzleti életben. Csapatunk kultúrák, generációk (Ezüstök) és tapasztalatok keveréke, ami elősegíti az innovációt.

Zöld toborzás és RES

Támogatjuk az energiatranszíciót Lengyelországban. Van egy dedikált csapatunk, amely mérnököket és menedzsereket toboroz a Megújuló Energia szektor számára (szélerőművek, fotovoltaikus rendszerek, nukleáris energia).

Oktatás és a munkaerőpiac

Megosztjuk a szakértői tudást (CSR). Ingyenes webináriumokat szervezünk, bérjelentéseket publikálunk, és támogatjuk a fiatalokat a munkaerőpiacra való belépésben gyakornoki és mentorprogramok révén.

Jólét és munkavállalói egészség

Népszerűsítjük a proaktív életmódot és a munka-magánélet egyensúlyt. Pszichológiai támogatást, orvosi ellátást és rugalmas foglalkoztatási formákat (hibrid/távoli munka) biztosítunk.

Gyakran ismételt kérdések a fenntartható fejlődési stratégiáról (ESG)

Az ESG az angol Environmental, Social, and Governance szavak rövidítése. Ez egy olyan kritériumrendszer, amely a vállalat nem pénzügyi értékelésére szolgál, és meghatározza annak környezeti hatását és a menedzsment stabilitását. Az Enloyd számára az ESG nemcsak szabályozási követelmény, hanem elsősorban egy stratégiai irányelv, amely segít felelős üzletet építeni, minimalizálni a befektetési kockázatokat, és tartós értéket teremteni az érdekelt felek számára.

Szolgáltatások, melyek felkelthetik figyelmét

Szolgáltatásaink

___ 0 1

Szellemi munkaerő toborzás

___ 0 2

Felsővezetői toborzás (Executive Search)

___ 0 3

Try & Hire

___ 0 4

Béreljen toborzót

___ 0 5

ReX Recruitment Exchange

___ 0 6

Tömeges munkerő toborzás

Munkaerő-közvetítés

___ 0 1

Contracting

___ 0 2

Komplett csapatok bérlése (Team Leasing)

___ 0 3

Menedzselt szolgáltatások

___ 0 4

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

___ 0 5

Try & Hire

___ 0 6

Béreljen toborzót

Outsourcing

___ 0 1

Piac- és munkaerőpiaci kutatás

___ 0 2

Employer Branding

___ 0 3

HR tanácsadás

___ 0 4

Stratégiai tanácsadás

Üzleti tanácsadás

Lásd még

Enloyd 4 Startups

A gyors növekedés szervezeti kihívásokat jelent. Átfogó tanácsadási és operatív támogatást nyújtunk, segítve a startupokat abban, hogy a dinamikus növekedés szakaszából egy stabil, jól működő vállalkozássá váljanak. Felépítjük a szükséges struktúrákat, tapasztalt vezetőket toborozunk és HR-folyamatokat alakítunk ki, hogy Ön magabiztosan bővíthesse vállalkozását.

HR Due Diligence

„Fúziót vagy felvásárlást tervez? Mérje fel a célvállalat csapatának állapotát! A pénzügyi audit önmagában nem elegendő a vállalkozás stabilitásának értékeléséhez. Mi átfogó vizsgálatot végzünk a vállalat állapotáról HR-szempontból, és konkrét adatokkal segítjük a befektetőket a döntéshozatalban. Minimalizáljuk a rejtett költségek kockázatát, és feltárjuk a kulcsfontosságú munkatársak távozásával kapcsolatos veszélyeket.”

Nalu Experts

A NALU Experts gyors hozzáférést biztosít a vállalatok számára tapasztalt szakértőkhöz, akik konkrét üzleti, transzformációs és operatív kihívásokban nyújtanak támogatást. A szolgáltatás a gyakorlati tanácsadásra, a mérhető eredményekre és a szervezeti kompetenciák erősítésére összpontosít.

ReX Recruitment Exchange

A ReX egy HR-technológiai platform, amely egyetlen toborzási folyamat keretében összeköti a munkaadókat, a független fejvadászokat és a jelölteket. Célja a toborzás felgyorsítása, a jelöltek és az állásajánlatok jobb összehangolása, valamint a vállalatok és a toborzók közötti együttműködés egyszerűsítése. A munkaadók számára a ReX lehetővé teszi a toborzási projektek egy helyen történő kezelését, míg a fejvadászok számára hozzáférést biztosít a releváns projektekhez és rugalmas munkamodellt kínál.

ESG pilléreink: Emberek, Bolygó, Jólét

People

Planet

Prosperity

Enloyd ESG számokban (Jelentés 2025)