Több mint 10 éve specializálódunk a gazdaság konkrét ágazatainak toborzására. Ismerjük kihívásaikat, a munkaerőpiac dinamikáját és azon jelöltek profilját, akik az adott iparágban valóban beválnak. Akár mérnököt, ügyvédet vagy marketingszakértőt keres, pontosan az igényeire szabott megoldásokat nyújtunk a legújabb eszközök felhasználásával. Az Enloyd olyan partner, amely érti az Ön üzletét.
Ismerjük vállalkozásod kódját. A technikai tudást gyorsasággal ötvözzük, és szakembereket biztosítunk permanent, B2B contracting és outsourcing modellekben. Olyan tehetségeket toborzunk, akik hosszú távon erősítik vállalatod infrastruktúráját és architektúráját.
A legjobb pénzügyi szakértők nem keresnek aktívan munkát. Közvetlenül érjük el őket, miközben ellenőrizzük kompetenciáikat a kockázatértékelés, a compliance és a digitális transzformáció területén. A diszkréció minden szakaszban garantált.
Az építőiparban és az ingatlanszektorban olyan projektmenedzserekre és mérnökökre van szükség, akik egyaránt ismerik a hagyományos munkamódszereket és az iparágat átalakító új digitális technológiákat. Közvetlenül érjük el őket, miközben ellenőrizzük jogosultságaikat, szerződéses tapasztalataikat és megvalósított beruházásaik portfólióját.
A modern üzleti szolgáltatások szektorában olyan szakemberek dolgoznak, akik pénzügyi, HR- és operatív folyamatokat támogatnak vállalatok számára. Többnyelvű tehetségeket keresünk, akik ismerik az ERP-rendszereket, és tapasztalattal rendelkeznek nemzetközi csapatokban.
A kiberbiztonság ma már kötelezettség, nem pedig opció. Kétféleképpen segítünk a vállalatoknak a védelemben: belső szakértők toborzásával vagy a rendszerek 24 órás monitorozásának külső csapatra bízásával.
Az energetikai átálláshoz olyan mérnökökre van szükség, akik értik a modern technológiákat és az adminisztratív eljárásokat is. Segítünk projektmenedzsereket, hálózatüzemeltetőket és karbantartási szakembereket találni a megújulóenergia-beruházásokhoz.
Olyan vállalatokat támogatunk, amelyek innovatív terápiákat és orvostechnológiai megoldásokat vezetnek be a piacra. A klinikai kutatásoktól (R&D) és a szabályozási folyamatoktól kezdve a hatékony piaci bevezetésig olyan szakértőket toborzunk, akik értik a támogatási rendszerek sajátosságait, a jogszabályi követelményeket és a gyógyszeripar dinamikáját.
A siker a fogyasztási cikkek szektorában sok részlet összessége: a termék receptúrájától kezdve a csomagolástervezésen és -fejlesztésen át egészen a logisztikáig és a kiskereskedelmi láncokkal való együttműködésig. Olyan szakértőket toborzunk, akik értik a fogyasztókat, ismerik a retail hálózatok követelményeit, és képesek márkát menedzselni a dinamikus FMCG-környezetben.
Egy hatékonyan működő vállalatnak olyan emberekre van szüksége, akik gondoskodnak a szervezeti kultúráról, valamint olyan folyamatokra, amelyek biztosítják a zavartalan működést. Business partnereket, HR- és bérszámfejtési szakértőket, valamint vezetői asszisztenseket toborzunk, akik támogatják a mindennapi munkát.
Az iparnak olyan szakemberekre van szüksége, akik ötvözik a műszaki tudást az üzleti készségekkel. Operatív igazgatókat, folyamatmérnököket és karbantartási szakembereket toborzunk gyárak és logisztikai központok számára.
Az autó ma már olyan technológia, amely a hagyományos mérnöki tudást modern IT-megoldásokkal ötvözi. Olyan szakértőket toborzunk, akik elektromos hajtásláncokat, autonóm rendszereket és jövőbeli gyárakat terveznek az autóipari gyártók és beszállítók számára.
A dinamikus piaci körülmények között azok a vállalatok nyernek, amelyek a legerősebb logisztikai csapatokkal rendelkeznek. Kereslettervezési, raktárautomatizálási és last-mile logisztikai szakértőket toborzunk operátorok és disztribúciós központok számára.
A jogi szektor olyan szakembereket igényel, akik a jogszabályok mélyreható ismeretét üzleti szemlélettel ötvözik. Partnereket toborzunk ügyvédi irodákba, tanácsadókat vállalatok számára, valamint jogi osztályvezetőket a szervezet minden szintjére.
A kereskedelem napról napra változik. Olyan menedzsereket keresünk, akik értik a hagyományos retail működését és az új digitális csatornákat is. Értékesítési és marketing szakembereket toborzunk, akik bármilyen üzleti környezetben képesek eredményeket szállítani.
A beszerzés ma már üzleti partnerség. Segítünk beszerzési igazgatókat, stratégiai beszerzőket és elemzőket találni, akik képesek összetett beszállítói portfóliókat kezelni és valódi értéket teremteni a tárgyalások során.
Az Antal azon kevés lengyelországi vállalatok egyike, amelyek a tengeri iparág számára végeznek toborzást. Értjük a tengeri munka sajátosságait, ismerjük a biztonsági szabványokat, és képesek vagyunk ellenőrizni a jelöltek tapasztalatát hajógyárakban, offshore platformokon és jachtépítésben.
A startupoknak olyan csapatokra van szükségük, amelyek ötvözik a tapasztalatot a rugalmassággal. Vezetőket és műszaki szakembereket toborzunk, akik támogatják az üzleti növekedést, a nemzetközi terjeszkedést és a tartós szervezeti struktúrák kiépítését.
A pénzügyek nem csupán a számokról szólnak, hanem azokról a döntésekről is, amelyek vagy pénzbe kerülnek, vagy pénzt hoznak.
Szolgáltatások, melyek felkelthetik figyelmét
A gyors növekedés szervezeti kihívásokat jelent. Átfogó tanácsadási és operatív támogatást nyújtunk, segítve a startupokat abban, hogy a dinamikus növekedés szakaszából egy stabil, jól működő vállalkozássá váljanak. Felépítjük a szükséges struktúrákat, tapasztalt vezetőket toborozunk és HR-folyamatokat alakítunk ki, hogy Ön magabiztosan bővíthesse vállalkozását.
„Fúziót vagy felvásárlást tervez? Mérje fel a célvállalat csapatának állapotát! A pénzügyi audit önmagában nem elegendő a vállalkozás stabilitásának értékeléséhez. Mi átfogó vizsgálatot végzünk a vállalat állapotáról HR-szempontból, és konkrét adatokkal segítjük a befektetőket a döntéshozatalban. Minimalizáljuk a rejtett költségek kockázatát, és feltárjuk a kulcsfontosságú munkatársak távozásával kapcsolatos veszélyeket.”
A NALU Experts gyors hozzáférést biztosít a vállalatok számára tapasztalt szakértőkhöz, akik konkrét üzleti, transzformációs és operatív kihívásokban nyújtanak támogatást. A szolgáltatás a gyakorlati tanácsadásra, a mérhető eredményekre és a szervezeti kompetenciák erősítésére összpontosít.
A ReX egy HR-technológiai platform, amely egyetlen toborzási folyamat keretében összeköti a munkaadókat, a független fejvadászokat és a jelölteket. Célja a toborzás felgyorsítása, a jelöltek és az állásajánlatok jobb összehangolása, valamint a vállalatok és a toborzók közötti együttműködés egyszerűsítése. A munkaadók számára a ReX lehetővé teszi a toborzási projektek egy helyen történő kezelését, míg a fejvadászok számára hozzáférést biztosít a releváns projektekhez és rugalmas munkamodellt kínál.
