Szellemi munkaerő toborzás. Találja meg a megfelelő munkatársakat hosszú távú pozíciókba

Nincs többé eltérő toborzás –állandó toborzás az Enloyd segítségével

A munkahirdetés közzététele már nem elegendő. A legjobb szakemberek passzívak – nem keresnek munkát, közvetlenül kell elérni őket. Az Enloyd Állandó Toborzásnál nem várunk a CV-k beérkezésére. Aktívan kutatjuk a piacot, kihasználva iparági szakértőink hálózatát.

Nemcsak a kemény készségeket ellenőrizzük, hanem elsősorban a szervezeti kultúrával való illeszkedést is. Ez minimalizálja a fluktuáció kockázatát a munkaviszony első hónapjaiban. Garanciát vállalunk a felvett jelöltre, teljes felelősséget vállalva a folyamat minőségéért.

Az állandó toborzás egy olyan szolgáltatás, amely a hosszú távú együttműködés szándékával keres munkavállalókat konkrét pozíciókra. A munkaerő-kölcsönzéshez képest az állandó modellben történő toborzás azt jelenti, hogy egy szakembert szerzünk, aki a csapatod teljes értékű tagjává válik.

Az Enloyd tapasztalt toborzói több mint 20 iparágban rendelkeznek sokéves tapasztalattal a megfelelő jelöltek kiválasztásában – az IT-tól és a pénzügytől kezdve a mérnöki, értékesítési és marketing területekig.

Az állandó toborzási folyamat átfogó kezelése időt és belső erőforrásokat takarít meg. Minden szakaszt átvállalunk – a jelöltprofil elemzésétől és az első interjúktól kezdve a legjobb jelöltek kiválasztásáig, akik megfelelnek a munkakövetelményeknek, egészen a tárgyalások támogatásáig és a szerződés aláírásáig. Az ügyfelek olyan munkavállalókat kapnak, akik nemcsak kompetensek, hanem személyesen is illeszkednek a szervezet sajátosságaihoz és a munkáltatói elvárásokhoz.

A minőséget építő standardok

Siker alapú számlázási modell

Pénzügyi biztonság. Nincs előzetes költség – a számlázás csak a toborzási folyamat sikeres befejezése után történik, azaz a szándéknyilatkozat vagy szerződés aláírását követően.

Munkavállalói garancia

Bízunk jelöltjeinkben. Ha egy munkavállaló elhagyja a garanciális időszak alatt, ingyenesen megismételjük a toborzási folyamatot a helyettesítés érdekében.

Piaci jelentés

Nem működünk vákuumban. A folyamat során piaci visszajelzést kapsz tőlünk: hogyan viszonyul az ajánlatod a versenytársakhoz és mit mondanak a jelöltek.

Dedikált tanácsadó

Egy kapcsolattartó pont. A folyamatodat egy iparágadban szakértő, a piac sajátosságait és követelményeit megértő szakember vezeti (pl. IT, Pénzügy, Mérnöki).

Állandó toborzás számokban

20+

Iparágak, amelyekben munkavállalókat toborzunk

2–3 hét

Átlagos idő a jelöltek rövid listájának bemutatására

95%

A megállapodott időn belül befejezett folyamatok

6 hónap

A felvett jelölt standard garanciális időszaka

Állandó toborzás – professzionális munkavállaló megszerző szolgáltatások

A megfelelő munkavállalók megszerzése a modern munkáltatók egyik legnagyobb kihívása. A munkaerőpiac dinamikusan változik, és a legjobb szakemberek iránti verseny évről évre nő. Egy tapasztalt toborzó ügynökséggel való együttműködés segít lerövidíteni a pozíció betöltésének idejét, csökkenteni a folyamat költségeit, és növelni a helyes személyzeti döntés meghozatalának bizonyosságát.

Az Enloyd egy olyan ügynökség, amely sokéves tapasztalattal rendelkezik a szakemberek és vezetők állandó toborzásában. Szolgáltatásaink átfogó jelölt megszerzést tartalmaznak – a tájékoztatástól és közvetlen kereséstől kezdve a kompetenciák kiválasztásán és ellenőrzésén át a munkaviszony véglegesítéséig és a beilleszkedés támogatásáig. Azok a munkáltatók, akik bíznak bennünket, nemcsak új munkavállalókat nyernek, hanem egy hosszú távú partnert is a csapatok építésében.

Hogyan néz ki az együttműködés?

1. LÉPÉS: Tájékoztatás

Találkozunk, hogy megértsük, kit keresel. Meghatározzuk az ideális jelölt profilját, a bérsávokat, és

2. LÉPÉS: Közvetlen keresés

Megkezdjük a keresést. Elérjük a passzív jelölteket, ellenőrizzük a motivációjukat, és előzetes interjúkat folytatunk.

3. LÉPÉS: Rövid lista

2–3 héten belül bemutatunk egy 3–5 legjobb jelöltből álló listát a tanácsadó ajánlásaival együtt.

4. LÉPÉS: Véglegesítés

Támogatunk a megbeszélésekben, ajánlatok tárgyalásában és a folyamat lezárásában. A felvétel után figyelemmel kísérjük mindkét fél elégedettségét.

Hogyan ellenőrizzük a jelölteket?

Viselkedési interjú: a valós üzleti helyzetekre adott reakciókat vizsgáljuk.

Kompetencia tesztek (AssessFirst): a potenciált és a személyiséget elemezzük.

Nyelvi ellenőrzés: az idegen nyelv tudásának tényleges szintjét ellenőrizzük.

Referenciák ellenőrzése: kapcsolatba lépünk a korábbi munkáltatókkal (a jelölt hozzájárulásával).

Toborzási feladatok: a szerephez igazított esettanulmány készítésének lehetősége.

Gyakran ismételt kérdések a tartós toborzásról

A tartós toborzás a folyamat, amely során egy alkalmazottat szereznek a megbízó cég állandó pozíciójára. A tartós munkaviszony eltér a ideiglenes munkától, ahol az alkalmazottat egy toborzó ügynökség határozott időre alkalmazza, a tartós toborzás azzal zárul, hogy a jelölt közvetlenül aláírja a munkaszerződést a munkáltatóval. Ez a megoldás olyan cégek számára készült, akik szakembert keresnek hosszú távú együttműködésre – olyan személyt, aki a csapat teljes értékű tagjává válik, és együtt fejlődik a szervezettel.

Egy professzionális toborzó ügynökség, mint az Enloyd, a teljes toborzási folyamatot a megbízó nevében végzi – a jelölt profiljának meghatározásától kezdve, az aktív keresésen át közvetlen keresési módszerekkel, a legjobb jelöltek kiválasztásáig és ajánlásáig. A megbízó csak a szakemberekkel folytatott interjúk szakaszában vesz részt, akiket korábban mi ellenőriztünk. Ez időt takarít meg, és garantálja a minőséget a folyamat minden szakaszában.

Kit kell felvennie?

Beszélgessen a

Country Manager

Tamás Nád

Country Manager

Tamás Nád az Enloyd Hungary Country Managere, HR- és toborzási szakember, aki jelentős tapasztalattal rendelkezik a személyzeti szolgáltatások, az outsourcing és az ügyfélkapcsolatok területén. Munkájában az üzleti szemléletet a magas színvonalú szolgáltatással, a pozitív jelöltélménnyel és a partneri együttműködéssel ötvözi.