Enloyd megoldások

HR Due Diligence – HR-audit és befektetési kockázatok

„Fúziót vagy felvásárlást tervez? Mérje fel a célvállalat csapatának állapotát! A pénzügyi audit önmagában nem elegendő a vállalkozás stabilitásának értékeléséhez. Mi átfogó vizsgálatot végzünk a vállalat állapotáról HR-szempontból, és konkrét adatokkal segítjük a befektetőket a döntéshozatalban. Minimalizáljuk a rejtett költségek kockázatát, és feltárjuk a kulcsfontosságú munkatársak távozásával kapcsolatos veszélyeket.”

Tamás Nád

Tamás Nád

Country Manager

Tartalom

A pénzügyek stimmelnek. De mi a helyzet az emberekkel?

A hagyományos átvilágítás a számokra, a jogra és az adókra összpontosít. Ez nem elég. Manapság egy cég értéke a tudásában és az emberi tőkéjében rejlik. Ha a kulcsfontosságú munkatársak távoznak a felvásárlás után, a befektetésed értelmetlen lesz. Ha kiderül, hogy a fizetések 30%-kal alulértékeltek, az üzleti terved összeomlik. A HR átvilágítás a személyzeti kockázatok ellen nyújt biztosítást.

Miért érdemes a "puha" adatokat vizsgálni?

Egy alap 50 millióért vásárol egy céget. Számlák ellenőrizve, szerződések elemezve. Három hónappal később a sales igazgató, aki a bevétel 60%-át generálja, lemond. A csapat fele vele távozik. A befektetés hirtelen értéket veszít. Ez nem fikció, hanem a HR audit nélküli M&A piac mindennapi valósága.

Módszertanunk három pilléren alapul:

  1. Dokumentációs elemzés:Anomáliákat keresünk a szervezeti struktúrában, a fluktuációs történetben és a kulcsfontosságú munkatársak szerződéseiben.

  2. Kérdőívek: Strukturált kérdőíveket készítünk a vezetők és a munkavállalók körében. Az adatok számokat mutatnak, míg a kérdőíves eredmények érzelmeket, lojalitást és rejtett konfliktusokat tárnak fel.

  3. Benchmarking:Összehasonlítjuk a fizetéseket és a szervezeti kultúrát a piaccal. Azonosítjuk azokat a területeket, ahol személyzeti kockázatok léteznek, és amelyek veszélyeztethetik a tranzakció értékét.

Mit ellenőrzünk pontosan?

Fizetési felmérés

A megszerzett cég fizetései versenyképesek a piacon? Ellenőrizzük, hogy szükség lesz-e a fizetések azonnali emelésére az emberek megtartása érdekében.

Munkáltatói márkaépítés

Mit mond a piac? Ellenőrizzük a cégről alkotott véleményeket. Megnézzük, hogy a munkáltatói márka eszköz vagy teher-e, amely akadályozza a toborzást.

Befektetési potenciál

Lehetséges a növekedés ezen a helyszínen? Elemezzük az oktatási piacot, a tehetségek elérhetőségét és a versenytársak állapotát a régióban.

Elégedettség és elkötelezettség

Milyen a csapat hangulata és aktivitása? Megvizsgáljuk a hangulatokat, azonosítjuk a hatékonyság csökkenésének okait és a munkavállalói fluktuáció kockázatait. Megmutatjuk a személyzeti befektetések irányát a tranzakció véglegesítése előtt.

Gyakran ismételt kérdések a HR átvilágításról

A HR átvilágítás a humán tőke részletes auditja egy olyan cégben, amely tranzakció tárgya (vásárlás, egyesülés vagy befektetés). Ez a folyamat túlmutat a munkaszerződések standard jogi elemzésén. Célja a személyzeti kockázatok azonosítása, amelyek befolyásolhatják a cég értékelését. Megvizsgáljuk a szervezeti struktúrát, a tényleges bérköltségeket, a kulcsfontosságú munkatársak kompetenciáit és a szervezeti kultúrát. E audit nélkül a befektető kockázatot vállal a „tehetség elvándorlás” miatt a felvásárlás után, vagy szükségessé válhat hatalmas átszervezési költségek viselése, amelyekről a tárgyalások során nem volt tudomása.

Biztosítsd a tranzakciódat

Beszéljünk meg egy találkozót a

Country Manager

Tamás Nád

Tamás Nád

Country Manager

Tervezel felvásárlást, egyesülést vagy befektetést? Konzultálj egy Enloyd szakértővel, hogy megértsd a megszerzett cég humán tőkéjének valódi értékét.

Több mint 1000 elégedett ügyfél