Piac- és munkaerőpiaci kutatás – Adatok, amelyek versenyelőnyt biztosítanak

A tudás az egyetlen valuta, amely nem veszít az értékéből

Az infláció, a bérnyomás és az új technológiák hónapról hónapra megváltoztatják a játékszabályokat. Egy ilyen dinamikus környezetben a "nekem úgy tűnik" nem elegendő. Az Enloyd piackutatási tevékenységei biztosítékot adnak Önnek. Nemcsak nyers adatokat biztosítunk. Értelmezzük azokat, hogy Ön pontosan tervezhesse meg a költségvetéseket, a HR stratégiát és a szervezeti fejlesztést, minimalizálva a rossz üzleti döntések kockázatát. Fizetési elemzéseink révén elkerülheti a túlfizetést vagy a jelöltek elvesztését.

Nézze meg, mit tudunk Önnek kutatni

Fizetési Jelentések

Ellenőrizze, hogy versenyképes fizetéseket kínál-e, amelyek segítenek a kulcsfontosságú tehetségek vonzásában és megtartásában. Pontos fizetési sávokat biztosítunk az Ön régiójában lévő konkrét pozíciókhoz és iparágakhoz.

Munkáltatói Márka Jelentés

Hogyan látják Önt valójában a jelöltek? Ellenőrizze, hogy cége imázsa vonzza-e a legjobbakat, vagy a versenytársakhoz tereli őket. Azonosítjuk az EVP (Munkáltatói Értékajánlat) hiányosságait.

A Régiók Befektetési Potenciálja

Tervez egy irodát nyitni egy új városban? Ellenőrizzük a tehetségek elérhetőségét, a verseny telítettségét és a valódi belépési költségeket, mielőtt az első forintját elköltené a befektetésre.

Elégedettségi Felmérések (eNPS)

Fedezze fel a csapat hangulatát. Elemzéseink során vizsgáljuk a légkört, a juttatásokat és a munka-magánélet egyensúlyát, eNPS mutatót és ajánlásokat adunk a szervezeti kultúra változásaira.

Kutatási folyamat lépésről lépésre

rynek i zasoby ludzkie HU

Miért az Enloyd adatai?

A legtöbb piaci jelentés nyilatkozatokon alapul. Mi tényekre támaszkodunk. Fizetési jelentéseinket évente több ezer valós toborzási folyamat alapján készítjük a CEE régióban. Így olyan adatokat kap, amelyek a jelöltek által valóban elfogadott díjakra vonatkoznak, nem csupán a munkahirdetésekben feltüntetett összegekre. Ez "első kézből" származó tudás, amely nem elérhető a GUS általános összefoglalóiban vagy munkaportálokon.

Gyakran ismételt kérdések a HR piackutatásról

A nyilvánosan elérhető béradatok (pl. munkaportálokról) nagyon széles mintákon és különböző forrásokból származó információkon alapulnak, beleértve a munkáltatók által megadott sávokat vagy a jelöltek elvárásait, amelyek gyakran eltérnek a valóságtól. Az Enloyd által készített dedikált bérjelentés megbízható kvalitatív interjúkon alapul, amelyeket tapasztalt toborzók végeztek, akik a konkrét iparágban való toborzásra specializálódtak, és a munkaerőpiacon lezárult toborzási folyamatok adataira. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy figyelembe vegyük az iparág, a helyszín és a cég méretének sajátosságait a bérjelentésben. Beszélünk a hasonló profillal rendelkező szervezetekben dolgozó válaszadókkal, és Ön pontos fizetési sávokat (minimum – medián – maximum) kap, amelyek lehetővé teszik, hogy versenyképes bérgrideket építsen anélkül, hogy túlfizetne.

Ez is érdekelheti

Újdonságok

A magasabb fizetés már nem elég: új szabályok szerint működik a magyar munkaerőpiac

2026. augusztus 7.

Rendeljen egy jelentést, amely a cégének szól

Ütemezzen egy beszélgetést a mi

Recruitment Consultant

Dominik Zahorán

Recruitment Consultant

Dominik közgazdász és HR szakember, aki diplomáját a Budapesti Corvinus Egyetemen szerezte. Pályafutását végig a munkaerőpiac és az üzleti oldalak metszéspontjában építette, Budapesten dolgozik a HR és toborzás területén, elsősorban multinacionális és nagyvállalati környezetben. Több éves tapasztalattal rendelkezik a szenior szintű szakértői és vezetői pozíciók toborzásában olyan területeken, mint pénzügy, kontrolling, HR, mérnöki és adatvezérelt szerepkörök. Munkájának központi eleme a pozíciók üzleti kontextusának megértése, valamint a jelöltek és ügyfelek közötti hosszú távú, bizalmi kapcsolatok építése. Elsősorban hazai és budapesti nagyvállalatok, valamint nemzetközi hátterű cégek kulcsfontosságú szakértői és vezetői pozícióinak betöltésére specializálódik. Mindennapi munkájában a piacismeretet, az adatalapú gondolkodást és a partnerközpontú kommunikációt ötvözi, hogy mind a jelöltek, mind az ügyfelek számára átlátható és professzionális kiválasztási folyamatot biztosítson.