Bérfelmérés
A vonzó munkabér az egyik legfontosabb szempont, ami a vállalkozások piaci sikerét meghatározhatja. A jól kereső munkatársak elkötelezettebbek, a jelöltek pedig a bérezést is számításba veszik, amikor egy-egy állásajánlatról döntenek. Az a vállalat, amely egy lépéssel a piaci előtt jár, és ennek megfelelően módosítja a vállalati standardokat, jelentős versenyelőnyre tehet szert.
A bérfelmérésből kiderül, hogy a vállalat a versenytársakhoz képest milyen feltételeket kínál,
és segít feltárni azokat a problémákat, amelyek negatívan befolyásolják a
munkatársak motiváltságát, elhivatottságát és hatékonyságát. A gazdasági
környezethez igazított javadalmazási rendszert humán tőkebefektetésnek kell
tekintenünk - olyan befektetésnek, amely nélkül egyetlen vállalat sem lehet
innovatív piacvezető.
Az alábbiakban
felsorolunk néhány fontos előnyt, melyet bérfelmérésünk kínál:
- Az adózási és jogi lehetőségek optimálisabb kiaknázásával plusz költségek nélkül növelhetőek a munkabérek
- A béralapok hatékonyabb felhasználása: megfelelő allokációval a felmondások kockázatának csökkentése, és ezzel az üzleti célok megvalósításának biztosítása.
- Biztosítja, hogy az alkalmazott megoldások biztonságosak, nem vezetnek adóhivatali vagy munkaügyi ellenőrzésekhez.
- Átfogó bérpolitikát eredményez azzal, hogy előmozdítja az alternatív javadalmazási megoldások alkalmazását és az alapjavadalmazási struktúra beépítését a szervezet bérrendszerébe és a HR politikába.
