Szakemberek és vezetők aktivitása a munkaerőpiacon 2026

A munkahelyváltás ma már nem jelent automatikusan magasabb fizetést vagy egyértelmű karrierelőrelépést. A költözés szerepe már nem olyan fontos, mint korábban, a munkaerőpiaci mobilitás pedig inkább az online térbe helyeződik át. Ezzel párhuzamosan olyan témákat feszegettünk, mint a mentális jóllét, a vezetői kultúra minősége, a rugalmas munkavégzés és a digitalizáció hatása.

A Szakemberek és vezetők aktivitása a munkaerőpiacon című riprotsorozatunk első kiadása a magyar munkaerőpiac aktív résztvevőinek véleményére épül. A riport a munkaerőpiaci aktivitásukat, a munkahelyváltással kapcsolatos attitűdjeiket, a bérekkel kapcsolatos elvárásaikat, motivációikat, valamint a jövőre vonatkozó várakozásaikat vizsgálja.

Kérdőívünket 520 szakember és vezető töltötte ki. Az eredmények értelmezését az Enloyd tanácsadóinak szakmai meglátásai egészítik ki, melyek a munkaerőpiaci és toborzási trendek kontextusába helyezik a felmérés megállapításait.

A riport fő témái

A kutatás többek között az alábbi kérdésekre ad választ:

• Mennyire aktívak jelenleg a szakemberek és vezetők a munkaerőpiacon?
• Valóban magasabb fizetést eredményez a munkahelyváltás?
• Milyen a munkavállalók mentális jólléte, és hogyan alakult az elmúlt időszakban?
• Hogyan változik a munkaerőpiaci mobilitás a távmunka és a költözési hajlandóság tükrében?
• Hogyan vélekednek a szakemberek a digitalizációról és a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásairól?
• Mely tényezők befolyásolják leginkább a munkahelyváltási döntéseket, és milyen szerepet játszik ebben a fizetés?

Előszó 

Legfontosabb eredmények 

1. Szakemberek és vezetők a munkaerőpiacon

1.01. Munkaerőpiaci helyzet megítélése

1.02. Bérváltozások

1.03. Állásajánlatok száma

1.04. Kilátások a következő évre 20

1.05. Szakértői vélemény

2. Munkahelyváltásra való nyitottság, ideális állásajánlatok és motiváció

2.01. Munkahelyváltásra való nyitottság

2.02. Munkahelyváltás leggyakoribb okai

2.03. Elvárások egy új állásajánlattal szemben

2.04. Motivációs tényezők a munkahelyen

2.05. Szakértői vélemény

3. A szakemberek és vezetők mobilitása

3.01. A szakemberek és vezetők mobilitása

3.02. Szakértői vélemény

4. Jóllét és mentális egészség a munkaerőpiaci helyzet tükrében

4.01. A szakemberek és vezetők mentális jólléte

4.02. A jóllét és a munkaerőpiaci helyzet kapcsolata

4.03. Szakértői vélemény

5. Munkaerőpiaci kihívások a szakemberek és vezetők szemszögéből

5.01. A digitális készségek fejlesztése

5.02. A mesterséges intelligenciához való hozzáállás

5.03. A munkaerőpiaci változásokkal és döntéshozatal kapcsolatos attitűdök

5.04. Szakértői vélemény

Módszertan

Ismerje meg az Enloyd riportjait

Enloyd